مجله ی تفریحی سرگرمی ژولیت

اجتماعی بایگانی - صفحه 4 از 5 - مجله سرگرمی ژولیت

ححح

بنت الهدی حداد عادل در خصوص اینکه چرا اینقدر کم در رسانه ها حضور دارد، افزود: تربیت خانواده ما طوری است که نمی خواستند ما زیاد در جامعه مطرح باشیم.


 

حداد عادل رئیس فرهنگستان زبان و ادب فارسی به همراه دخترش در برنامه «رو به راه» حضور یافت.

به گزارش جنوب نیوز، حداد عادل، رئیس فرهنگستان زبان و ادب فارسی در برنامه رو به راه گفت: از مزیت های پیوند خانوادگی خانواده ما به رهبر معظم انقلاب این بود که فهمیدم رهبری تذکرات و نصایحی را که به مردم و مسئولین می کند قبل از همه خود به انها عمل می‌کنند.

غلامعلی حداد عادل و دختر کوچکش بنت الهدی حدادعادل با حضور در برنامه «رو به راه» که به مناسبت ماه مبارک رمضان از شبکه دوم سیما به روی آنتن تلویزیون می‌رود در خصوص خود و خانواده‌اش به گفتگو نشست.

در ابتدای بر نامه بنت‌الهدی حداد عادل میهمان اول برنامه بود که با مجری این برنامه مژده لواسانی در خصوص پدرش صحبت کرد.

وی دراین باره گفت: پدر از کودکی بر ادبیات و فرهنگ ایران بسیار حساس بود و همواره تاکید داشت که فرزندان خانواده بتوانند با این فرهنگ غنی اشنایی یابند لذا همواره در سفرهایی که با پدر می رفتیم، پدر ما را با تاریخچه ان محل ما را آشنا می‌کرد تا بتوانیم با فرهنگ آن بیشتر آشنا شویم.

بنت الهدی حداد عادل در خصوص اینکه چرا اینقدر کم در رسانه ها حضور دارد، افزود: تربیت خانواده ما طوری است که نمی خواستند ما زیاد در جامعه مطرح باشیم.

وی بیان کرد: تربیت خانواده ما طوری بوده که همیشه سعی شده ما با کشف استعدادهای خود با امکاناتی که در اختیار داریم بتوانیم مراحل رشد را طی کنیم و استعدادهای درونی خود را به کار گیریم.

دختر کوچک حداد عادل در انتها درباره ازدواجش با یکی از کارمندان شرکت مایکروسافت گفت: در زمانی که در خارج از کشور بودم با وی آشنا و به خاطر علاقه‌ای که ایشان به ایران و فرهنگ آن و امت اسلامی داشته حاضر شد تا رنج مهاجرت و غربت را به جان بخرد و به ایران بیاید و در اینجا زندگی کند.

غلامعلی حداد عادل نیز که در بر نامه  به عنوام میهمان دوم حضور یافت در ادامه برنامه از زندگی شخصی خود در کنار همسر و فرزندان گفت. وی در ابتدای این گفتگو با اشاره به مسئولیت هایی که در عرصه مدیرتی و کاری دارد بیان کرد: من به دلیل مسئولیت های مختلفی که از ابتدای انقلاب تا کنون بر دوشم گذاشته شده بیشتر همسرم است که در امور مدیریتی خانه نظارت دارد و در واقع تربیت فرزندان بار اصلی اش بر دوش همسر خانواده و مادر فرزندانم است.

وی ادامه داد: وقتی که ما در سال ۵۰ ازدواج کردیم، خانم من دانشجوی سال اول علوم تربیتی دانشگاه تهران بود که در پس از پایان دوره کارشناسی اش ما اولین فرزندمان به دنیا آمد. بعد از انقلاب که دانشگاه تربیت مدرس تاسیس شد همسر بنده به دلیل علاقه به ادامه تحصیل در دوره کارشناسی ارشد این دانشگاه شرکت و دوره کارشناسی ارشد خود را از این دانشگاه گرفتند و در همان جا در در رشته فلسفه تعلیم و تربیت و برنامه ریزی آموزشی در دوره دکتری مدرک گرفتند.

حدادعادل یادآور شد: من هم که علاقه مند بودم ایشان درس بخوانند و بتوانند منشا خیر باشند در این دوران بخشی از وظایف را به عهده گرفتم و در تربیت و رسیدگی به امور فرزندان در این دوران تلاش می کردم.

وی در ادامه عنوان کرد: حاصل زندگی من چهار فرزنداست که یک پسر و سه دختر می باشد که یکی از دختران من عروس مقام معظم رهبری است.

وی در خصوص پیوند ازدواج میان خانواده خود با خانواده رهبر معظم انقلاب گفت: در زمانی که دختر من سال آخر دبیرستان بود خانواده آقا متوجه شدند که من دختری دارم و خانم ایشان برای اولین بار به دبیرستان دخترم رفتند و فرزند بنده را در آنجا ملاقات کردند ، بعد از اشنایی ایشان ملاقات های خانواده ها صورت گرفت و یکی دو جلسه ای  در مورد ان صحبت به میان آمد. در نهایت در زمان یک سال بعد که دختر بنده دانشجوی ارتباطات و روزنامه نگاری دانشگاه تهران بود، این خواستگاری به سرانجام رسید و مثل خلیی از ازدواج های دیگر خانواده ها دور هم امدند و صحبت ها انجام شد و در نهایت مراسمی برگذار شد.

غلامعلی حداد عادل خصوص این پیوند و نتایج ان بیان داشت: من با این ازدواج دو مطلبرا متوجه شدم یکی اینکه صحبتهایی که رهبری در مورد مسائلی از تجمل گرایی ، اسراف و مسائلی از این دست می کنند و تذکراتی که در این باره به مردم و مدیران کشور می هند را قبل از همه خود اجرا می کنند و دوم متوجه تربیت صحیح خانواده آقا در مورد فرزندانش شدم. متوجه شدم که ادب و علم فرزند ایشان حاصل تربیت صحیح خانواده ایشان است و این مزید بر ارادت من به چنین رهبری شد.

وی در پایان صحبت های خود با اشاره به اینکه برخی ها از نام خانوادگی برای مسائل اقتصادی استفاده می کنند، گفت: من امیدوارم که همه مسئولان از رهبر معظم انقلاب الگو بگیرند و از چنین مسائلی دور باشند.

«رو به راه» کاری از گروه اجتماعی شبکه دو است که به تهیه کنندگی محمدرضا ماندگاران هرشب به روی آنتن می رود.


مرجع: باشگاه خبرنگاران

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

همسر و فرزند سربازانی که در این حادثه جان خود را از دست داده‌اند تا پایان عمر از نیروهای مسلح مستمری دریافت خواهند کرد و اگر این افراد پدر و مادر تحت تکفل داشته باشند، مشمول این قانون خواهند بود

به گزارش مشرق، سردار موسی کمالی با بیان تسلیت در پی درگذشت سربازان سانحه اخیر گفت: فرماندهان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی به محض اطلاع از وقوع هر دو حادثه در محل حاضر شده و در مرحله اول عملیات امدادرسانی و نجات در دستور کارشان قرار گرفت و سربازان مجروح شده در دو سانحه با کمک عوامل امدادی به بیمارستان و مراکز درمانی انتقال داده شدند. متاسفانه تعدادی از سربازان نیز در این حادثه جان خود را از دست دادند که ما مراتب همدردی خود با خانواده‌های این افراد را اعلام می‌کنیم و نیروهای مسلح را در حادثه صاحب عزا می‌دانیم.

وی ادامه داد: در مرحله دوم فرماندهان ومسئولان نیروی زمینی ارتش بررسی علت و ریشه‌های این حادثه را در دستور کار خود قرار دادند و از سوی ستاد کل نیروهای مسلح نیز دستورات لازم ابلاغ شده تا اگر در جریان رسیدگی به ابعاد این حادثه مورد قصور، کوتاهی و سهل‌انگاری از سوی هریک از مسئولان به اثبات رسید، برخوردهای قانونی لازم با عامل یا عاملان احتمالی این حادثه انجام شود.

به گفته کمالی، در حال حاضر بررسی‌ها در این زمینه ادامه داد و ستادکل نیروهای مسلح پیگیری ویژه‌ای نسبت به این حادثه دارد و فرمانده محترم نیروی زمینی ارتش دستورات لازم را صادر کرده است.

جانشین اداره سرمایه‌های انسانی ستادکل نیروهای مسلح با تاکید بر اینکه "قطعا در صورت محرز شدن تخلف، با عامل یا عاملان احتمالی این حادثه برخوردی قاطع و قانونی خواهد شد"، درباره آمار فوتی‌ها و مصدومان این دو سانحه نیز گفت: متاسفانه برابر آخرین گزارش‌ها ۱۳ نفر از سربازان پاک و ایثارگر کشورمان در این سانحه جان خود را از دست داده‌اند و دیگر کشته‌شدگان حادثه، افراد غیر سرباز هستند و حدود ۸۰ نفر هم در این حادثه مجروح شده‌اند که مجروحان نیز دو دسته‌اند؛ یک دسته افراد با جراحت سطحی و دسته دیگر افرادی با جراحت شدید هستند که تعدادشان حدود ۴۰ نفر است.

وی با بیان اینکه "خدمات درمانی به تمامی مجروحان ارائه می‌شود"، اظهارکرد: تمامی سربازان حادثه دیده جزو پرسنل نیروهای مسلح محسوب شده و تحت حمایت نیروهای مسلح خواهند بود.

کمالی درباره اینکه چه تسهیلات و خدماتی به خانواده سربازان جان‌باخته و سربازان مجروح شده ارائه خواهد شد، به ایسنا گفت: همسر و فرزند سربازانی که در این حادثه جان خود را از دست داده‌اند تا پایان عمر از نیروهای مسلح مستمری دریافت خواهند کرد و اگر این افراد پدر و مادر تحت تکفل داشته باشند، مشمول این قانون خواهند بود.

جانشین اداره سرمایه‌های انسانی ستادکل نیروهای مسلح درباره آسیب‌دیدگان این سانحه نیز گفت: تمام هزینه‌های درمانی این سربازان تا زمان بهبودی کامل و بازیابی سلامت برعهده نیروهای مسلح خواهد بود و آنان بیمه هم هستند.

وی درباره سربازان آسیب‌دیده در این حادثه و اینکه آیا ممکن است این سربازان از انجام خدمت سربازی معاف شوند، تصریح کرد: افرادی که در این حادثه مجروح شده باشند، اگر میزان و شدت جراحتشان سطحی باشد پس از استراحت و طی دوره درمان ادامه خدمت سربازی خود را انجام خواهند داد، اما اگر آسیب‌دیدگی افراد بالا باشد با توجه به نظر تیم پزشکی امکان معافیتشان از سربازی وجود دارد.

جانشین اداره سرمایه‌های انسانی ستادکل نیروهای مسلح ادامه داد: آسیب‌دیدگان این حادثه در سه دسته تقسیم می‌شوند؛ دسته اول افرادی هستند که درمانشان طی کمتر از شش ماه انجام شود که این افراد بعد از شش ماه برای ادامه خدمت سربازی به محل خدمت خود اعزام می‌شوند، دسته دوم افرادی هستند که بهبود پیدا می‌کنند اما طول درمانشان از شش ماه بیشتر خواهد شد که این افراد از سربازی معاف می‌شوند. دسته سوم هم افرادی هستند که ممکن است از کار افتاده شوند که این افراد علاوه بر اینکه از سربازی معافند، مستمری مادام‌العمر نیز دریافت خواهند کرد.

واکنش به پیشنهاد مدیرعامل رجا

وی در واکنش به پیشنهاد مدیرعامل شرکت رجا درخصوص جابجایی سربازان با قطار نیز گفت: البته چنین پیشنهادی تاکنون به ستادکل نیروهای مسلح نرسیده اما سیاست نیروهای مسلح استفاده از وسایل نقلیه ایمن برای جابجایی سربازان است. ما در حال حاضر هم از قطار برای جابجایی سربازان استفاده می‌کنیم اما می‌توان این پیشنهاد را بررسی کرد و استفاده از قطار برای جابجایی سربازان را توسعه داد.

کمالی با بیان اینکه "دوران آموزشی این سربازان به پایان رسیده و آنان برای گذراندن دوران مرخصی خود پادگان را ترک کرده بودند"، ادامه داد: این افراد از پرسنل نیروهای مسلح هستند و همانند دیگر پرسنل در آموزش‌ها و ماموریت‌ها و … توسط نیروهای مسلح جابجا می‌شوند؛ حالا در این بین اگر امکانات کافی در اختیار آن یگان باشد، با وسایل نقلیه خود اقدام به جابجایی سربازان خواهند کرد و اگر امکانات و تجهیزات به تعداد کافی در اختیار نداشته باشند، باید آن را از جایی دیگر اجاره کنند که در این مورد نیز همینطور شده و این سربازان با اتوبوسی که در اختیار ارتش بوده در حال سفر بودند.

جانشین اداره سرمایه‌های انسانی ستادکل نیروهای مسلح درباره انتقاد برخی از کاربران در فضای مجازی و اجتماعی درباره چرایی انتفال شبانه این سربازان نیز گفت: به دلیل گرمای شدید هوا و همینطور قرار داشتن در ماه مبارک رمضان، در بعضی مواقع جابجایی سربازان در خنکیِ هوا انجام می‌شود.

وی درباره این ادعا که ممکن است قصدی در بروز این تصادف وجود داشته باشد، اظهار کرد: ستادکل نیروهای مسلح به جد پیگیر این ماجراست و گرچه به نظر نمی‌رسد عمدی در کار باشد، اما دستورات لازم برای پیگیری و بررسی ابعاد این حوادث صادر شده و در صورتی که قصور یا سهل‌انگاری در این مورد محرز شود، حتما با متخلفان برخورد خواهد شد.

 

 

 

 

به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی ریاست جمهوری، هیات وزیران در جلسه‌ای به ریاست حجت‌الاسلام حسن روحانی  که عصر امروز چهارشنبه برگزار شد،‌ مصوب کرد؛ با توجه به فرا رسیدن شب‌های قدر و سوگواری مولای متقیان حضرت علی (ع) ، زمان شروع به کار تمامی وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها ، شرکت‌ها و مؤسسات دولتی در سراسر کشور در روزهای نوزدهم و بیست و سوم ماه مبارک رمضان با دو ساعت تأخیر آغاز شود

منبع:اتاق خبر ۲۴٫

 

علی
شانزدهمین برنامه‌ ماه عسل با پخش دعای فرج و تیتراژ ابتدایی آغاز شد.
علیخانی در ادامه ضمن تشکر از تک تک مخاطبان و پخش پشت صحنه دیروز، از گروه سوژه یاب «ماه عسل» یاد کرد و پس از آن از مهمانان امروز برنامه اش دعوت کرد تا به صحنه «ماه عسل» پای بگذارند.
خانواده حیدری از شهر رفسنجان مهمان امروز «ماه عسل» شدند. علیخانی به خاطر زمان برنامه از همان ابتدا به سراغ موضوع برنامه رفت.
ماجرا از این قرار بود که خانم حیدری، دختر خانه بود و به قول خودش آرام نشسته بود در کنار پدر و مادر، که خبر می دهند خواستگاری پیدا شده آن هم از هندوستان. همین موضوع باعث می شود که از همان ابتدا خانواده، با این ازدواج مخالفت کنند.

علیخانی در اینجا از خانم حیدری می پرسد که در آن زمان چه تصوری از هند داشته؟ آیا اصلا شناختی از این کشور و مردمش داشتند یا نه؟
خانم حیدری در جواب می گوید:  من هیچ شناختی نداشتم و در آن زمان حتی فیلم هندی هم ندیده بودم. نهایتا با اصرار ایشون برای این وصلت و البته ضمانت عموی من، این اتفاق افتاد و ما دوسال بعد از انقلاب اسلامی ایران، ازدواج کردیم.
اما تا به اینجای قصه، از زبان خانم حیدری بود. بعد از آن علیخانی دعوت کرد از آقای حیدری. آقای حیدری هندوستانی که دست تقدیر پای او را به ایران باز می کند. از آنجایی که آشنایی در ایران داشته، از طریق او به رفسنجان می رود و آنجادر یک تراشکاری مشغول کار می‌شود.

آقای حیدری که هنوز هم آنچنان به زبان فارسی مسلط نشده در ادامه این داستان می گوید: بعد از مراجعه به کتابخانه رفسنجان و خواندن ترجمه انگلیسی قرآن، علاقه‌مند شدم که مسلمان شوم و طی صحبت هایی که داشتم در مسجد جامع رفسنجان در کنار اهالی این شهر شهادتین را به کمک شیخ عباس پور محمدی گفتم.
نکته جالب برنامه امروز این بود که شیخ عباس پور محمدی، پدر آقای پور محمدی مدیر شبکه سه سیما است که علیخانی در اینجا اظهار داشت: روح آقای پور محمدی هم از این داستان خبر ندارد؛ ان‌شالله که پدرشان سالم و سلامت باشند.

حیدری ادامه داد: بعد از مسلمان شدن  کار خود را ادامه می‌دادم و با توجه به اینکه در خانه عموی همسرم زندگی می‌کردم، به او علاقمند شدم و پس از یک سال و نیم خواستگاری، ازدواج کردیم.
زندگی به همان روال ادامه داشت تا اینکه با جمله ای که از امام خمینی (ره) شنیدم، ترغیب شدم به جنگ بروم و خواستم کمکی برای ایرانیان باشم و برای همین، هفت بار به جبهه رفتم .
علیخانی در اینجا، به اینکه حیدری در لشکر ثارالله رفسنجان بوده اشاره کرد که سردار سلیمانی هم در این لشکر حضور داشت و علیخانی برای چندمین بار از سردار سلیمانی تشکر کرد و از ایشان برای حضور در برنامه «ماه عسل» دعوت کرد و گفت: ما دوست داریم یکی از قهرمانان کشورمان در برنامه «ماه عسل» حضور پیدا کند.
 
حیدری در ادامه درباره حضور خود در جبهه گفت: با توجه به اینکه زبان فارسی بلد نبودم و دست و پا شکسته حرف می زدم، و خب رنگ پوستم هم تیره بود، چند باری به خاطر همین موضوع از طرف نیروهای خودی اسیر شدم و هربار می گفتم، من عراقی نیستم بلکه هندی ام و برایشان توضیح می دادم.


بعد از رفت و برگشت رسانه ای، یکی از فرماندهان زمان جنگ در برنامه حاضر شد و درباره مهمان امروز صحبت کرد و گفت: با توجه به لهجه جالب آقای حیدری همه دوست داشتند، در گردان آنها باشند تا اینکه شهید محمد زینلی ایشان را دیدند و به گردان ما آمدند.
حیدری ادامه داد: در یکی از عملیات ها از ناحیه دو پا جانباز شدم. حتی موجی هم شدم و تا اواخر جنگ نیز در جبهه حضور داشتم.
از نکات مهم این برنامه این بود که هنوز در طول این سال ها آقای حیدری، جانباز هندی کارت ملی و شناسایی ندارد اما با تمام این ها به قول خودش چون در ایران زندگی می کند ایران را کشور خودش می داند و در بازی های متقابل ایران و هند، طرفدار تیم ایران است.
منبع:باشگاه خبرنگاران جوان

 

 

حقوق

در بیشتر شرکت‌ها و سازمان‌ها اطلاعات مربوط به حقوق کارمندان محرمانه است و بیشتر ما از حقوق دریافتی همکارانمان اطلاعی نداریم. اما اگر به طور اتفاقی به این اطلاعات دسترسی پیدا کنید و متوجه شوید که حقوق یکی از هم‌رده‌هایتان از شما بیشتر است، چه کار می‌کنید؟ چه واکنشی باید نشان دهید؟ آیا باید به همکارتان بگویید که از این موضوع اطلاع دارید؟ با مدیرتان صحبت می‌کنید؟ چگونه می‌توانید با استفاده از این اطلاعات درخواست کنید حقوق‌تان افزایش یابد؟

توصیه‌ی متخصصان

کارن دیلون (Karen Dillon)، نویسنده‌ی کتاب «چگونه در مورد زندگی خود قضاوت خواهید کرد؟» می‌گوید: «حقیقت این است که در هیچ محیط کاری، حقوق‌ افراد کاملا مساوی و منصفانه نیست» مثال‌های زیادی از این دست وجود دارند: امتیاز تحصیل در دانشگاه‌های معتبر، سابقه‌ی کار، دوستی و رفاقت با مدیر و … و البته مسائل کلان‌تری که حتی نیاز به بیان ندارند مثل: تبعیض‌های جنسیتی و افزایش نابرابر دست‌مزدها. تانیا منون (Tanya Menon)، استادیار دانشکده‌ی تجارت دانشگاه اهایو می‌گوید «یک حقوق مناسب نسبی است» او اضافه می‌کند که وقتی متوجه می‌شوید فردی که کاری دقیقا مثل شما را انجام می‌دهد حقوق بیشتری دریافت می‌کند، «طبیعی است که عصبانی و ناامید بشوید» اما «هدف شما باید این باشد که این احساسات را کنار بگذارید و حقوق‌تان را افزایش دهید.» در ادامه روش‌های کوتاهی برای انجام این کار پیشنهاد شده است.

آرامش خود را حفظ کنید

واکنش شما ممکن است این باشد که با عصبانیت و جنجال به دفتر مدیرتان بروید و از او بخواهید حقوق بیشتری به شما بدهد. یا ممکن است عبوس و عصبانی و با تمسخر از همکارتان بپرسید: «واقعا؟ تو؟» این دست کارها به وضوح به هیچ وجه توصیه نمی‌شوند. دیلون می‌گوید:‌ «یک نفس عمیق بکشید و قدری قدم بزنید. هیچ تصمیم عجولانه‌ای نگیرید و با هیچ‌کس درگیر نشوید.» منون می‌گوید شما یک درد جسمی و فیزیکی را احساس می‌کنید و ممکن است به خود بگویید: «قدر تلاش‌های من را نمی‌دانند.» یا «شرایط کاری‌ام اصلا عادلانه نیست.» اما سعی کنید ذکاوت و هوشیاری‌تان را حفظ کنید. او در ادامه می‌گوید: «احساسات‌تان را درک کنید و به آن‌ها احترام بگذارید.» و ادامه می‌دهد: «شما باید ادبیات‌تان و نحوه‌ی مواجه شدن با شرایط را تغییر دهید.»

شرایط را تحلیل کنید

منون پیشنهاد می‌کند که برای درک بهتر موضوع، به شرایط از دید مدیرتان نگاه کنید. او می‌گوید: «به این فکر کنید که چرا این تصمیمات در مورد دست‌مزدها اتخاذ شده‌اند؟» شاید همکارتان که حقوق بیشتری دریافت می‌کند، سابقه‌ و تجربه‌ی بیشتر و یا مهارت کاری بالاتری دارد. شاید پیش از استخدام در این شرکت، در شرکت دیگری فعالیت داشته است. همچنین در مورد توانایی‌ها، خلاقیت‌ها و کیفیت کارتان فکر کنید. نکته‌ی اصلی این‌جاست: دیلون می‌گوید باید از خودتان بپرسید: «آیا حقوق من نسبت به همکارانم منصفانه است؟» اگر با در نظر گرفتن همه‌ی موارد پاسخ مثبت است، «با استفاده از دانش و معلومات‌تان، تا فرارسیدن بررسی‌ها آینده، شرایط بهتری را برای خودتان رقم بزنید.» اگر پاسخ منفی است، باید با مدیرتان صحبت کنید. دیلون هم‌چنین معتقد است تا زمانی که به دنبال «حمایت و راهنمایی» هستید، مطرح کردن این موضوع با همکارتان که حقوق بیشتری دریافت می‌کند، ایده‌ی مناسبی

این‌که از چه راهی این اختلاف دست‌مزد‌ را متوجه شده‌اید اصلا مهم نیست: خواه از طریق شایعات و خواه از طریق کاغذی که به اشتباه در دستگاه فتوکپی جا مانده است. اما آگاهی شما از این اختلاف مطمئناً مهم خواهد بود. دیلون پیشنهاد می‌کند وقتی با مدیرتان در این خصوص صحبت می‌کنید، از جملاتی شبیه به این استفاده کنید: «این موضوع که بعضی از کارمندان شرکت با انجام کار مشابه درآمد بسیار بیشتری نسبت به من دارند، توجهم را به خود جلب کرده است.» او ادامه می‌دهد: «شما با کسی دشمنی ندارید؛ شما دارید به مدیرتان می‌گویید که از میزان پرداخت‌ها اطلاع دارید.» در ادامه جملاتی شبیه به این را بگویید: «من خیلی سخت کار می‌کنم و کار کردن در این‌جا را دوست دارم. چه کاری باید انجام بدهم تا در آینده شانس بیشتری برای افزایش چشمگیر حقوق دریافتیم داشته باشم؟» او می‌گوید این تاکتیک «مدیرتان را آگاه می‌کند و به او می‌فهماند که افزایش مختصر دست‌مزدتان شما را راضی نخواهد کرد.» منون پیشنهاد می‌کند که در صورت امکان از هیچ یک از همکارانتان اسمی نبرید. «این مکالمه در مورد شماست؛ ارزشی که برای شرکت خود خلق می‌کنید و روشی که به وسیله‌ی آن به دست‌مزد دلخواه‌تان خواهید رسید.»

اطلاعات بیشتری از واحد منابع انسانی شرکت دریافت کنید

شما نباید رابطه‌ی خود با مدیرتان را خراب کنید: رابطه‌ای که دیلون از آن به عنوان «مهم‌ترین رابطه‌ی کاری شما» نام می‌برد. اما وقتی بخواهید روی افزایش حقوق‌تان پافشاری کنید، باید اطلاعات‌تان را تا حد امکان افزایش دهید. او پیشنهاد می‌کند به بخش منابع انسانی شرکت خود بروید. منون اضافه می‌کند: «مسئولان این بخش به احتمال زیاد گفت و گوی بسیار سردی با شما درباره دست‌مزد‌ کارکنان شرکت خواهند داشت اما این گفت و گو می‌تواند اطلاعات بیشتری از دست‌مزد کارمندان هم رده‌ی شما در اختیارتان قرار بدهد.» وقتی بدانید حقوق دریافتی شما در مقایسه با سایرین چگونه است – کم زیاد یا متوسط – می‌توانید برآورد منطقی‌تری از افزایش دست‌مزد خود داشته باشید. در واقع می‌توانید میزان توانایی شرکت در افزایش دست‌مزدتان را بهتر درک کنید. او همچنین پیشنهاد می‌کند مکالمه را با حس کنجکاوی پیش ببرید و سوالات واضح و مشخصی را مطرح کنید. «کسی را متهم نکنید و گستاخانه رفتار نکنید. اگر متوجه شدید که حقوق دریافتی شما در مقابل فعالیتی که انجام می‌دهید کم است، واحد منابع انسانی موظف است موضوع را به طور شفاف به شما توضیح

با مدیرتان صحبت کنید

این‌که از چه راهی این اختلاف دست‌مزد‌ را متوجه شده‌اید اصلا مهم نیست: خواه از طریق شایعات و خواه از طریق کاغذی که به اشتباه در دستگاه فتوکپی جا مانده است. اما آگاهی شما از این اختلاف مطمئناً مهم خواهد بود. دیلون پیشنهاد می‌کند وقتی با مدیرتان در این خصوص صحبت می‌کنید، از جملاتی شبیه به این استفاده کنید: «این موضوع که بعضی از کارمندان شرکت با انجام کار مشابه درآمد بسیار بیشتری نسبت به من دارند، توجهم را به خود جلب کرده است.» او ادامه می‌دهد: «شما با کسی دشمنی ندارید؛ شما دارید به مدیرتان می‌گویید که از میزان پرداخت‌ها اطلاع دارید.» در ادامه جملاتی شبیه به این را بگویید: «من خیلی سخت کار می‌کنم و کار کردن در این‌جا را دوست دارم. چه کاری باید انجام بدهم تا در آینده شانس بیشتری برای افزایش چشمگیر حقوق دریافتیم داشته باشم؟» او می‌گوید این تاکتیک «مدیرتان را آگاه می‌کند و به او می‌فهماند که افزایش مختصر دست‌مزدتان شما را راضی نخواهد کرد.» منون پیشنهاد می‌کند که در صورت امکان از هیچ یک از همکارانتان اسمی نبرید. «این مکالمه در مورد شماست؛ ارزشی که برای شرکت خود خلق می‌کنید و روشی که به وسیله‌ی آن به دست‌مزد دلخواه‌تان خواهید رسید.»

اطلاعات بیشتری از واحد منابع انسانی شرکت دریافت کنید

شما نباید رابطه‌ی خود با مدیرتان را خراب کنید: رابطه‌ای که دیلون از آن به عنوان «مهم‌ترین رابطه‌ی کاری شما» نام می‌برد. اما وقتی بخواهید روی افزایش حقوق‌تان پافشاری کنید، باید اطلاعات‌تان را تا حد امکان افزایش دهید. او پیشنهاد می‌کند به بخش منابع انسانی شرکت خود بروید. منون اضافه می‌کند: «مسئولان این بخش به احتمال زیاد گفت و گوی بسیار سردی با شما درباره دست‌مزد‌ کارکنان شرکت خواهند داشت اما این گفت و گو می‌تواند اطلاعات بیشتری از دست‌مزد کارمندان هم رده‌ی شما در اختیارتان قرار بدهد.» وقتی بدانید حقوق دریافتی شما در مقایسه با سایرین چگونه است – کم زیاد یا متوسط – می‌توانید برآورد منطقی‌تری از افزایش دست‌مزد خود داشته باشید. در واقع می‌توانید میزان توانایی شرکت در افزایش دست‌مزدتان را بهتر درک کنید. او همچنین پیشنهاد می‌کند مکالمه را با حس کنجکاوی پیش ببرید و سوالات واضح و مشخصی را مطرح کنید. «کسی را متهم نکنید و گستاخانه رفتار نکنید. اگر متوجه شدید که حقوق دریافتی شما در مقابل فعالیتی که انجام می‌دهید کم است، واحد منابع انسانی موظف است موضوع را به طور شفاف به شما توضیح دهد.»

واقع‌بین باشید

دیلون می‌گوید: «وقتی انتظار افزایش حقوق‌تان را دارید، باید در مورد احتمالات واقع‌بین باشید.» حقیقت این است که «تا زمانی که جایگاه شغلی جدیدی به دست نیاورید و جایگاه فعلی خود را ارتقاء ندهید، حقوق شما افزایش چشمگیری پیدا نخواهد کرد. این قانون شرکت‌های بزرگ است.» اما اگر به نظر نمی‌رسد حقوق‌تان افزایش چشمگیری پیدا کند، به راه‌های دیگری برای پر کردن این خلا فکر کنید. شاید یک هفته اضافه کار و کارایی بالا بتواند شناخت کافی از شما را برای افزایش دست‌مزد به مدیرتان بدهد. اگر هیچ یک از این راهکارها موفق نبودند، احتمالا باید به فکر یک کار جدید باشید. منون اضافه می‌کند: «روند جست و جو به شما ثابت خواهد کرد واقعا چقدر ارزشمند هستید.»

چیزهایی که باید به خاطر بسپارید

بایدها:

  • دیدگاه مدیرتان را در نظر بگیرید.
  • اگر افزایش چشمگیر حقوق‌تان در کوتاه مدت ممکن نیست، با استفاده از خلاقیت‌تان به راه‌هایی فکر کنید که می‌توانید این خلا را پر کنید.
  • سعی کنید اطلاعات بیشتری از واحد منابع انسانی شرکت خود کسب کنید.

نبایدها:

  • عجله نکنید. ناامیدی‌تان کامل قابل درک است، اما سعی کنید آرامش‌تان را حفظ کنید و تمرکزتان را از دست ندهید.
  • در طول بررسی حقوق‌تان، از همکارانی که حقوق بالاتری دریافت می‌کنند نام نبرید. روی ارزشی که برای شرکت خود خلق می‌کنید تمرکز کنید.
  • اگر حقوق دریافتی‌تان از ارزش واقعی کاری که می‌کنید کمتر است و کارفرمایتان قصد افزایش آن را ندارد، کارتان را رها کنید.

 

 

 

سرباز

اداره کل حقوقی سازمان قضایی نیروهای مسلح در نظریه مشورتی خود اعلام کرد که مأموران انتظامی و دژبان مربوط اعم از ضابط یا غیرضابط مکلف به دستگیری سربازان فراری هستند.

در نظریه مشورتی کمیسیون قضایی وحقوقی اداره کل حقوقی سازمان قضایی نیروهای مسلح آمده است: «کلیه مأموران انتظامی و دژبان مربوط که برابر مقررات تبصره ماده (۶۱۱) قانون آیین دادرسی کیفری، وظیفه جلب و دستگیری سربازان فراری به عهده آنها قرار گرفته باشد اعم از اینکه به عنوان ضابط دادگستری یا ضابط مراجع قضایی نظامی باشند، مکلف به دستگیری سربازان فراری موضوع ماده قانونی مزبور می‌باشند.»
بر اساس ماده ۶۱۱ قانون آیین دادرسی کیفری یگان های نظامی و انتظامی مکلف اند گزارش فرار کارکنان وظیفه تحت امر خود را بلافاصله به حوزه وظیفه عمومی اعزام کننده، دژبان مربوط و فرماندهی انتظامی محل سکونت افراد مزبور اعلام کنند.
در تبصره این ماده آمده است: «مأموران انتظامی و دژبان نظامی مربوط موظفند کارکنان وظیفه فراری موضوع این ماده را پس از شناسایی، برابر مقررات دستگیر و به دادسرای نظامی محل دستگیری تحویل دهند
سایت رکنا
 

زنان

 

عادت عجیب مردم مسلمان اوگاندا در ماههای رمضان موجب حیرت کاربران شبکه های اجتماعی شده است.

براساس این عادت مردان قبیله "لانگو" قبل از افطار همسران خود را کتک می زنند سپس زن پس از کتک خوردن اقدام به آماده سازی افطار می کند!

دیگر عادت عجیب در این کشور آنکه کودکان هنگام غروب خورشید بزرگان هر خانه را برای افطار در خانه "مختار" (کدخدا) صدا کرده و همچنین سفره افطار فقط در مساجد برپا می شود.

در اوگاندا "مسحراتی" (شخصی که با صدای طبل مردم را برای سحری بیدار می کند) وجود ندارد اما مردم با طبل در خیابان جشن گرفته و خیابان ها آذین بندی می شود.

منبع : باشگاه خبرنگاران جوان

 دادستان عمومی و انقلاب کرمان از پلمب بخش هایی از کارخانه شیر پگاه کرمان خبر داد و گفت: با توجه به برآورد نماینده دانشگاه علوم پزشکی بیش از پنج تن محصول بسته بندی شده فاسد و مشکوک از این مجموعه کشف و توقیف شده است.

دادخدا سالاری در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: میزان توزیع محصولات فاسد و مشکوک در انبارهای مختلف مشخص نیست و بررسی لازم در این زمینه در دست انجام است.

وی خاطرنشان کرد: پس از شکایت یکی از شهروندان، کارخانه شیر پگاه از سوی هیات عالی امنیت قضایی و بهداشتی دادسرای عمومی و انقلاب کرمان به ریاست معاون دادستان با همراهی نماینده دانشگاه علوم پزشکی کرمان و پلیس اماکن مورد بازدید قرار گرفت.

دادستان کرمان گفت: در زمان حاضر به جز خط تولید شیر و سردخانه پنیر که برای جمع آوری روزانه شیر لازم است، مابقی اماکن پلمپ شده است.

وی افزود: واحدهای پلمب شده این کارخانه در اختیار دانشگاه علوم پزشکی کرمان قرار گرفته تا پس از کارشناسی لازم و انجام آزمایش های مورد نیاز، گزارش دقیق و قطعی در این باره ارائه شود.

سالاری گفت: در این راستا معاون کارخانه و ویزیتوری که اقدام به توزیع شیر فاسد در بازار می کرد برای اخذ اظهارات به پلیس احضار شده اند و تحقیقات لازم در این زمینه انجام شده است.

بازدید هیات امنیت غذایی از کارخانه شیر پگاه کرمان شامگاه پنجشنبه ۲۷ خرداد ماه انجام شد.
پیگیری خبرنگار ایرنا برای گفت و گو با مسئولان دانشگاه علوم پزشکی کرمان و کارخانه شیر پگاه ادامه دارد.

 

فعال و کارشناس فضای مجازی در پاسخ به این سوال که حساب کرده‌اید که چقدر در ماه از پول ایرانی به جیب شرکت‌های خارجی می‌رود؟
 

گفت: طبق محاسباتی‌که داشتیم، صاحب تلگرام از محل درآمدهای شارژ اینترنت ایرانی‌ها به‌طور ماهیانه، حداقل ۷ میلیارد تومان درآمد دارد.حداقل ۷ میلیارد تومان در ماه فقط به شرکت تلگرام می‌رسد. اینستاگرام هست، گوگل هست، فیس‌بوک هست.

جالب است که ۸۰ درصد از کاربران تلگرام، ایرانی هستند. تعداد کانال‌های غیرفارسی‌زبان در تلگرام بسیار کم هستند.

ما در محاسباتمان ۱۸ میلیون کاربر را درنظر گرفتیم که ماهیانه فقط ۲۰۰ مگابایت مصرف اینترنت برای تلگرام دارند.

۲۰۰ مگابایت خرج یک روز برخی از کابران هم نمی‌شود.تلگرام روسی نیست، بلکه طراح آن پاول دورف روس‌تبار است که در آلمان زندگی می‌کند و شرکتش هم در این کشور است.

منبع: صبحانه

 

 

 

 

در گذشته نه چندان دور اگر می گفتند شخصی از همسرش جدا شده است باعث تعجب بود اما امروزه پدیده شوم طلاق اکثر خانواده ها را گرفتار کرده است و کمتر خانواده ای را می توان پیدا کرد که یکی از اقوامشان این مشکل را نداشته باشد. یکی از افرادی که باید با مشکلات بعد از طلاق کنار بیاید، خانم ها هستند.
طبق گزارش دریافتی از سایت رسمی سازمان ثبت احوال کشور در نه ماه نخست سال ۱۳۹۴ تعداد ۱۲۲۳۴۰ مورد طلاق به ثبت رسیده است . آمار فوق نشان می دهد که از هر ۴٫۳ ازدواج یک مورد به جدایی ختم شده است. [۱]
این گزارش در ادامه می افزاید در مدت یاد شده بیشترین طلاق در بین مردان ۳۰ الی ۳۴ سال و بانوان ۲۵ الی ۲۹ سال رخ داده است [۲] قبیح بودن این حلال مذموم بر کسی پوشیده نیست و در این زمینه مطالب زیادی از اهل علم منتشر گردیده است اما چیزی که در این میان مغفول مانده است وضعیت ازدواج زنان بعد از طلاق است که در این مقاله مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.
گفته می شود ۹۰ در صد خانم ها بعد از طلاق ازدواج نمی کنند این در حالی است که طبق آماری که در بالا مطرح کردیم اکثر مطلقه ها بانوان ۲۵ الی ۲۹ ساله هستند که تقریبا در اول جوانی قرار دارند و عدم تمایل این اشخاص به ازدواج باعث آسیب های فردی و اجتماعی فراوان می شود..
علل عدم تمایل زنان به ازدواج مجدد
۱- افسردگی بعد از طلاق:
پروسه طلاق بسیار طولانی و کمر شکن هست و خانم ها موجوداتی عاطفی و شکننده، می باشند که وقتی گرفتار این موضوع می شوند در خود فرو می ریزند و مدت ها بعد از جدایی نمی توانند روحیه از دست رفته را باز یابی کنند و در برهه ای از زمان نسبت به مردان بد بین می شوند و فکر می کنند دیگر نمی توان به شخصی اعتماد کرد. البته وجود چنین دوره ای دور از ذهن نیست واتفاقا در این دوره ازدواج مجدد کار بسیار اشتباهی است لیکن نباید گذاشت این دوره طولانی شود و در کوتاهترین زمان ممکن بایستی به این مسئله که کارشناسان دوران سوگواری می نامند پایان داد.
۲- وجود فرزند
وجود فرزند از جمله مشکلاتی است که گریبان گیر مادر می شود و مادر با وجود فرزند خردسال امکان ازدواج مجدد پیدا نمی کند و همچنین مردان ممکن است  تمایل زیادی به ازدواج با خانم های بچه دار نداشته نباشند.
۳- خرافات و رسوم اشتباه
بعضی از خرافات و رسوم اشتباه نمکی بر روی زخمهای بانوان مطلقه است مثلا اینکه مردان تمایل دارند با افراد باکره ازدواج کنند و حتی از دخترانی که سابقه عقد دارند دوری می کنند، که این مسئله علاوه بر اینکه باعث مجرد ماندن زنان مطلقه می شود راه را برای روابط نامشروع باز می کند و افراد رابطه نامشروع را بر ازدواج ترجیح می دهند و حتی رو به ترمیم بکارت می آورند.
۴-وجود دختران سن بالا
این مشکل ریشه در مشکل قبلی دارد و وجود دختران سن بالا و باکره باعث می شود مردان در انتخاب همسر دختران را انتخاب کنند که وجهه اجتماعی بهتری دارند. در گذشته ای نه چندان دور، مطلقه های جوانی که فرضا ۲۴ تا ۲۶ سال داشتند، بالاخره بعد از مدتی صبر کردن حتما با مردی ۳۱ یا ۳۲ ساله ازدواج می کردند که یک یا دو بچه هم داشت. اما امروز به خاطر پدیده تجرد ناخواسته دختران، حتی مردان مطلقه ۴۷- ۴۸ ساله، به راحتی می توانند با دختران مجرد ازدواج کنند و دختران ۳۱ -۳۲ سال به راحتی داوطلب ازدواج با این اشخاص هستند.
۵- قبیح دانستن ازدواج مجدد برای زنان
شاید مسئله مهمی که باعث تجرد زنان مطلقه می شود قبیح دانستن ازدواج مجدد برای زنان هست، به عبارتی عرف جامعه ایرانی اجازه همسر گزینی به زنی که سابقه ازدواج دار نمی دهد و به نوعی این مسئله را تقبیح می کند یا اینکه فرد از اطرافیان خجالت می کشد که بخواهد در مورد ازدواج مجدد صحبت کند.
در هر صورت علت تجرد زنان مطلقه هر کدام از عوامل (به غیر از افسردگی که اول باید درمان شود)باشد قابل قبول نیست چون این افراد تا مدتی می توانند نیازهای خود را سرکوب کنند اما یک خانم به فرض ۲۵ ساله تا کی باید به سرکوب نیازهای طبیعی خود ادامه دهد؟ لذا ازدواج مجدد بعد از جدایی، همان طور که حق هر مردی هست، حق زنان هم می باشد و نباید خانمی را از حق طبیعی خود محروم ساخت. چرا که در صورت عدم ازدواج و ادامه مجردی مشکلات زیادی دامن گیر این افراد می شود که به چند مورد اشاره می کنم.
۱- مشکلات مالی
یکی از مهمترین مشکلات زنان پس از طلاق مشکلات مالی است، در بسیاری از موارد زن در مقابل طلاق از سوی شوهر از تمام حق و حقوق قانونی خود چشم پوشی می کند و از طرفی خانواده اش ممکن است تمکن مالی نداشته باشند و یا حتی والدینش در قید حیات نباشند بنابراین در صورت ادامه زندگی به تنهایی با مشکلات اقتصادی زیادی روبرو خواهند شد.
۲- مزاحمت افراد شهوتران
اکثر زنان بی همسر و تازه جدا شده با مشکلات مالی روبرو می شوند لذا چاره ای ندارند در جایی مشغول کار شوند که این امر باعث دو مشکل جدید خواهد شد اول اینکه بدن ظریف زنانه تحمل کارهای سنگین را ندارد و کار در خور شأن هم به سختی پیدا می شود لذا ممکن است دچار بیماری های جسمی شوند و از طرف دیگر وجود افراد مریض و شهوتران در این محیط هاست که امان این خانمها را می برد و چندین برابر خستگی های جسمی خستگی روحی ایجاد خواهند کرد و از مزاحمت های این اشخاص در امان نخواهند بود.
۳-بد بینی اقوام
وقتی خانمی از شوهرش جدا می شود آزادی سابق را نخواهد داشت و حتی نزدیک ترین کسانش وی را تحت کنترل قرار خواهند داد که مبادا شوهر جوان من هوس وی را بکند و لذا اگر به خانه ای دو بار رفت آمد کند بار سوم فکر نکنم خانم خانه پذیرایش باشد و به بهانه ای از پذیرش وی شانه خالی خواهد کرد.
۴- تنهایی همیشگی
هر چند ممکن است در اوایل زندگی مجردی خانم ها بتوانند به مشکلات یاد شده غلبه کنند اما نباید فراموش کرد همیشه نمی توان تنها زندگی کرد و همیشه جوان نخواهیم بود و بعد از مدتی قطعا نیاز به همدم و همراه خواهیم داشت، بنابراین ازدواج در اولین فرصت بهترین راهکار خواهد بود چرا که با بالا رفتن سن اندک شانس ازدواج مجدد هم از بین خواهد رفت.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

منبع

سایت تبیان

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Page 4 of 512345


برچسب ها
ویتامین دی المپیک فوتبال داخلی ماه رمضان زیورآلات به روز گردنبند اخبار هنرمندان کلسترول داستان کوتاه انگشترلطیفه بیوگرافی مجله س تفریحی ژولیت کربوهیدرات فیتنس فشارخون سس عباس کیارستمی کودکان فضانورد ماه کالری خواننده ازدواج خواب اخبارهنرمندان پیاده روی بازیگر دندان دسر مجله ژولیت یبوست ناخن جوش شیرین مرغ شیر جوش شکر اشعار مینا آقازاده بخش روانشناسی کودک ژولیت عکس، کفش بزرگتریت سایت تفریحی سرگرمی ترامپ بیماری قلبی غذا فلفل تلگرام پوست ومو سردرد افسردگی ماهی لاغر شدن پیاز رژیم غذایی مطالب جالب و خواندنی شهاب حسینی جالبیجات بخش اخبار سلامت ژولیت اکران اخبار فوتبال داخلی، اخبار ژولیت، گیاه شناسی فیلم وسینما زنجبیل مریخ چربی سایت تفریحی سرگرمی مجله ی زولیت مطالب جالب رمضان پوست و مو روان شناسی انگشتر اخبار فوتبالی بخش تکنولوژی ژولیت فرهنگ، اخبار علمی، آنتی اکسیدان اینترنت پوکی استخوان عسل گوشت مواد غذایی مجله سرگرمی ژولیت سیب زمینی فال و طالع بینی بیماری جغرافیا تغذیه کودک دانستنی نوزاد سلامت مو پروتئین گردشگری هنر، اخبار فرهنگی، مجبه ژولیت، اقتصاد، فوتبال ویتامین بخش بیماری کودکان ژولیت سبزیجات مو نوشیدنی لباس پوست فال روزانه اخبار تکنولوژی داعش طالع بینی فیبر کلسیم غذای اصلی اخبارسلامت طب سنتی کارگردان تخم مرغ لاغری خودرو سايت مفيد و خبري سايت تفريحي سرگرمي سايت اقتصادي و بازرگاني بروزترين اخبار ايران و جهان سايت سلامت و تغذيه سینما پزشکی دیابت اخبار اقتصادی، بخش نجوم ژولیت اخبار هنری، چاقی سرطان فال ناسا سلامت کاهش وزن آشپزی روانشناسی سلامتی روانشناسی کودک اخبار نوزاد اخبار سیاسی استرس اخبار ورزشی تغذیه اخبار اقتصادی آموزش آشپزی فضا تناسب اندام اخبار،اخبار و مطالب روز ،مجله ی تفریحی سرگرمی ژولیت،ژولیت ورزش مجله ی تفریحی ژولیت علمی مجله تفریحی سرگرمی ژولیت، نجوم مذهب، تکنولوژی اخبار سیاسی، اخبار مذهبی، سیاسی، کودک اخبار سلامت و تندرستی اخبار ایران و جهان سایت بروز شده جدید ترین مطالب روز ایران سایت جدید سرگرمی جدید ترین مطالب روز جهان مجله ی تفریحی سرگرمی سرگرمی اخبار سلامت بخش سرگرمي مجله ي ژوليت سرگرمي جالبيجات جک خنده اس ام اس بخش علمي تفريحي ژوليت تاريخ جملات آرام بخش آرام روح بخش فرهنگ هنر تاريخ مجله ي ژوليت هنر فرهنگ مجله ی ژولیت فوتبال، اخبار فوتبالی، اخبار ورزشی، ورزش، zhuliet بخش آشپري مجله ي ژوليت بزرگتريت سايت تفريحي سرگرمي مجله ژولیت، بزرگترين سايت تفريحي سرگرمي اخبار، ژولیت، مجله ي تفريحي سرگرمي ژوليت مجله ي تفريحي سرگرمي ژوليتو مجله ی تفریحی سرگرمی ژولیت ژوليت ژولیت